Corporate Social Network Conference.

Vorige week donderdag was ik aanwezig tijdens het eerste congres dat in Nederland georganiseerd is over het onderwerp Corporate Social Networks. Ook daar werd terecht opgemerkt dat het best vreemd is dat dat nu pas plaatsvond. Inmiddels is hyves als social network (een van) de drukst bezochte sites van Nederland en beleeft ook LinkedIn een aardige opmars in het aantal Nederlandse gebruikers – alle andere netwerken even daargelaten. Veel mensen vroegen zich donderdag tijdens CSN conference dan ook af ‘Waarom gebruiken weinig bedrijven deze (gratis) recources?’.Tijdens de dag werd het programma gesplitst in twee tracks, te weten marketing en recruitment. Vanuit mijn specialisme heb ik de track recruitment bijgewoond. Zeer interessant om de reacties uit de zaal tehoren. Er bestaat heel veel scepsis over het nut en/of succes van deze netwerken. Tijdens een stukje digitaal napraten op www.frankwatching.com heb ik met Bas van de Haterd gesproken over de noodzaak om de mindset van de mensen die in dit soort technieken moeten gaan geloven te veranderen. Pas als er in wordt geloofd kan het voor eigen belang of voor de eigen organisatie worden ingezet. Mijn persoonlijke ervaring is dat ook hier geldt: Oefening baart kunst. Hoe meer je met CSN doet, hoe meer bedreven je wordt, hoe beter het werkt.Ik noem in bovenstaande tekst een paar keer (gratis), tussen (haakjes) dus. En dat is niet voor niets. De meeste van deze CSN (Corporate Social Networks) zijn inderdaad gratis. Op een aantal niet noemenswaardige bedragen na, die worden gevraagd voor extra functionaliteiten. Maar menmoet zich als bedrijf realiseren dat als je voordeel uit dit soort technieken wilt halen je er eerst aardig wat tijd in moet investeren. En in mijn wereld is tijd nog steeds geld, en dus niet gratis.

Bronnen:

http://www.frankwatching.com/archive/2007/11/24/recruitment-20-hoe-werkt-dat/

http://www.krem.nl/csnconference/Videos.asp

Blogged with Flock

Tags: , ,, , , , , , ,