blog.cornewielemaker.com powered by .

Veel mensen in onze branche hebben al eens gehoord van spot a job. Geweldig concept!

Iedereen die dat wil, wordt daar in feite headhunter. Alleen zijn de fees die je moet betalen om gebruik te mogen maken van de diensten van spot a job niet misselijk. Ik ben er nog niet helemaal uit, maar ik heb het gevoel dat de fees die door www.zubka.com worden berekend iets gunstiger en meer resultaat gerelateerd zijn.

Daarnaast biedt Zubka iets meer mogelijkheden.  Integratie met facebook en een volwassen api etc. Het is aardig om te zien dat er nog niet veel Nederlandse bedrijven gebruik maken van deze dienst. Het is nog even wachten daarop. Maar wie weet…

Als je als bedrijf nu inschrijft op zubka en facebook blijkt ook in Nederland een hit te worden dan ben je één van de eersten die gebruik kan maken van de non-member-gets-member-by-social-networks techniek. Bestaat deze term al?

Jeroen Mirck • Donderdag 27 december 2007, 12:35

Twitter is voor mensen die geen leven hebben, schreef Adformatie-columnist Ruud de Langen medio november. Hij en veel andere commentatoren waren er als de kippen bij om hun gal te spuien over deze vorm van microblogging, waarbij je in tekstjes van sms-lengte met een groep vrienden online deelt wat je doet. De teneur: hebben die mensen niks beters te doen?

Het weerwoord kwam van de ‘twitterazzi’ zelf. Toptwitteraar en VPRO’s vertrekkende hoofd digitaal Erwin Blom (ruim zestienduizend ‘tweets’) noemt Twitter een virtuele koffieautomaat, maar ook “een permanente denktank, waar in korte tijd complete bedrijfsplannen ontstaan en ideeën worden getoetst”

. Zo kon het gebeuren dat crossmedia-expert Jaap Stronks via Twitter meer dan tweehonderd naamsuggesties ontving voor zijn eigen bedrijfje. Binnen een uur.

Marketeers moeten niet van Twitter verwachten dat ze er een massapubliek mee bereiken, maar gezien de dominante aanwezigheid van (interactieve) marketingexperts is het voor henzelf niet onzinnig om er te participeren en inspiratie te krijgen van vakgenoten. Ook steeds meer reclamemensen duiken op. Een voorspelling van Yuri van Geest, een andere veelgebruiker (ruim dertienduizend tweets): “Twitter en met name de onderliggende trend van lifelogging en augmented reality zal worden geïntegreerd in steeds meer platforms en sociale netwerken.”

Geen idee of de insiders gelijk krijgen, maar het biedt vast weer praatvoer voor de nieuwjaarsborrels die ons komende maand te wachten staan. Vraag aan de lezers:: waren er nog andere hypes die jullie opvielen? En: wat worden de hypes van 2008?

Bron: Adformatie

Heerlijk, af en toe kom je mensen of groepjes mensen tegen die zonder dat ze het weten aan real comedy doen. Zo ook deze perenplukker (ik bedoel niet de monteur!) die terecht kwam op dumpert.

Het is een inkoppertje, maar chapeau voor N=5. Een relatief technisch simpele truck die voor veel flauwe pret kan zorgen.Bekijk hier deze blog in www.goeiemoogle.nl Bekijk hier www.goeiemoogle.nl 

Kijk dit zijn nu technieken die mijn hart sneller doen kloppen. Heeft iemand al zo een scherm in bestelling staan? Ik kom graag een keertje kijken als het binnen is.

Dat we in Nederland te maken hebben met een krapte op de arbeidsmarkt is geen nieuws meer. Sterker nog, de meeste werkgevers zijn van alles aan het doen om op korte en lange termijn de instroom van nieuw personeel te kunnen waarborgen. En dat is maar goed ook, want onderzoek wijst uit dat het er de komende jaren niet beter op gaat worden.

Waar het bij ons gaat om een serieus probleem, dreigt het aan de andere kant van onze aardbol – in China – een economische ramp te worden. De gigantische groei van de economie en het bestaan van onderontwikkelde gebieden, in combinatie met een bevolkingspopulatie uit de tijd van de 1-kind-politiek zijn dé ingrediënten voor problemen. Grote problemen om voldoende gekwalificeerde werknemers te vinden.

Tijdens mijn wekelijkse update wist mijn collega Emile (Maximum Shanghai) te vertellen dat grote problemen altijd gepaard gaan met creatieve oplossingen.

In het begin noemden we iemand die onder andere voor de toestroom van nieuw personeel moest zorgen een recruiter. Sinds een aantal jaren noemen we dezelfde recruiter ook wel eens e-cruiter doordat een hoop van zijn of haar werkzaamheden zich afspelen in de electronische wereld.

Maar in China is een nieuw soort recruiter opgestaan: de PEE-CRUITER!

De PEE-CRUITER is een recruiter die zich ophoudt in de openbare toiletruimtes van gigantische gebouwen waar duizenden mensen werken.

Op het moment dat je als IT-er je blaas staat (of zit) leeg te druppelen, moet je er niet gek van opkijken dat je wordt aangesproken door een mede toiletgebruiker.

PEE-cruiter: Werk je ook hier?
IT-er: Ja, inderdaad. Op de 5e.
PEE-cruiter: Bij bedrijf x?
IT-er: Nee, bij bedrijf y.
PEE-cruiter: Dan weet je vast veel van .NET?
IT-er: Ja, inderdaad, dat is eigenlijk onze corebusiness.
PEE-cruiter: Da’s toevallig, ik weet nog iemand die op zoek is naar een .NET developer. Volgens mij bieden die HELE gunstige arbeidsvoorwaarden.
IT-er: Beetje gekke vraag misschien, maar heb je hier toevallig een kaartje bij je?
PEE-cruiter: Uh, even kijken… Ja, toevallig wel ja. Zullen we vrijdag even afspreken?

Moraal:
Werkgevers van Nederland opgelet!
In de toekomst vormen werknemers die wat te zeiken hebben wellicht een interessante doelgroep. ;-)