blog.cornewielemaker.com powered by .

Rechters m/v

In NRC en Volkskrant van afgelopen zaterdag stond een advertentie om rechters te werven. Normaal ben ik nogal visueel ingesteld, maar een advertentie met hele goede tekst blijft toch ook altijd mooi om te zien. Well done collega’s! Wat denken jullie van bovenstaande advertentie?

De statistieken van dit weblog vertellen mij dat er vermoedelijk een gedeelte van de doelgroep van deze advertentie terecht komt op deze post. Er wordt dan gezocht in Google op ‘rechters gezocht’ of ‘rechters M/V’. Bij deze verwijs ik jullie door richting een mooie carrière.

Tijdens het congres Succesvol Werven via Internet kwam de quote “They don’t know shit about recruitment” naar voren. De zin was onderdeel van een filmpje dat liet zien hoe moeilijk de jury het had tijdens de jurering van de beste recruitmentsites voor de Gouden Cursor 2009. De 5 sites die het hoogst gewaardeerd werden:

Recruitmentsite bol.com

http://banen.bol.com/

Recruitmentsite DHL

www.werkenbijdhl.nl

Recruitmentsite Reed Business

www.reedbusiness.nl

De Brauw Blackstone Westbroek recruitmentsite

www.werkenbijdebrauw.nl

Recruitmentsite Achmea

www.werkenbijachmea.nl

De jurering was, volgens Harald Roelofs, een waar gevecht geworden. Zie hieronder een filmpje om te zien hoe het er aan toe ging.

En het was ook echt een waar gevecht. Want voor de meetbare factoren van recruitmentsites (arbeidsvoorwaarden, contactmogelijkheden, etc) was al eerder onderzoek uitgevoerd onder in totaal 350 recruitmentsites. Maar voor zaken die moeilijker te meten zijn, denk aan candidate experience, waren wij als jury (Harald Roelofs, Marion de Vries, René Herremans, Thomas Waldman en ik) uitgedaagd.

In eerdere posts over Succesvol Werven via Internet heb je al kunnen lezen dat Reed Business er vandoor is gegaan met de Publieks Cursor 2009.

Publieks Cursor 2009 voor Reed Business

En dat De Brauw Blackstone Westbroek de Gouden Cursor 2009 won.

Gouden Cursor 2009 gaat naar De Brauw

Wat ook in de eerde posts te lezen viel, is dat het rijtje met hoogst geëindigde recruitmentsites niet zo schokkend veel anders was dan het rijtje van vorig jaar. Daarnaast passeerden een aantal van deze namen bij Digitaal Werven ook al de revue.

“Is het dan zo moeilijk om een goede recruitmentsite te maken?”

Dit hoor je wel eens om je heen als het gaat over recruitmentsites. Opmerkingen als:

• “Waarom kunnen ze de site niet alleen qua design op laten poetsen?”
• “Waarom weten ze bij bedrijf y niet hoeveel mensen die vacature x bekijken en uiteindelijk solliciteren?”
• “Waarom kan je op de site van bedrijf y niet gewoon alle gegevens vinden van de recruiters zodat je contact met ze kan opnemen?”
• “Waarom duurt het zo lang voordat sollicitanten eindelijk wat te horen krijgen van het bedrijf/organisatie waar ze hebben gesolliciteerd?”

Ik ben het roerend eens met iedereen die roept dat er nog veel verbeteringen mogelijk zijn. Als je de cijfers uit het onderzoek van IntelligenceGroup (350 doorgelichte recruitmentsites) bekijkt, lijkt het wel alsof het huilen met de pet op is. Maar is dat ook zo?

Als je het mij vraagt niet. Vanuit de dagelijkse praktijk weet ik dat dingen die op het eerste gezicht technisch een “one-night-fix” lijken, in de praktijk vaak veel complexer zijn. Voorbeelden?

• Budget
• Verantwoordelijkheden
• Gescheiden afdelingen / systemen (WA / ARM (Applicant Relationship Management) / ATS) en alle narigheid die daarmee samenhangt
• Verantwoordelijken die de huidige en nieuwe technologische mogelijkheden niet bij kunnen houden
• Etc.

Technologie

En als we het dan toch over Succesvol Werven via Internet hebben, moeten we het kopje technologie er ook even bijpakken. Want het voorbeeld dat ik hierboven aanhaal – van mensen die de hedendaagse technische mogelijkheden en de snelheid waarmee er nieuwe mogelijkheden ontstaan niet bij kunnen benen – zal in de toekomst veel vaker voorkomen.
Er zijn diverse ontwikkelingen gaande op technologisch gebied die digitaal werven ingrijpend gaan veranderen. Ik kan onmogelijk voorspellen hoe de toekomst er uit gaat zien, maar…

• Wat als iedereen zonder drempels vragen kan stellen aan iedereen (ongeacht het niveau van deze persoon binnen de organisatie) bij een andere werkgever?
• Wat als iedere gebruiker zijn huidige werkgever kan blokkeren op de gebruikte social networks zodat er ongestoord gecommuniceerd kan worden met recruiters van andere organisaties?
• Wat als de concurrent het mogelijk maakt om alle interessante vacatures door te bladeren op een mobiele telefoon, die in iedere milliseconde vrije tijd geraadpleegd kunnen worden?
• Wat als de werknemers van de organisatie zoveel projecten goed hebben afgerond dat ze op basis van die digitale cv via LinkedIn worden uitgenodigd door concullega’s van de concurrent?
• Wat als slecht nieuws over jou als werkgever eerder op 10 sites staat en opgeslurpt is door Google nog voordat het gesprek is aangegaan met de persoon in kwestie om het probleem op te lossen?
• Etc.

Kortom, het vak en met name de digitale kant ervan, is gelukkig (want dat maakt het zo leuk) stevig in beweging. Het is aan ons allen de kunst om wakker te blijven en goed op te letten hoe we hier ons voordeel mee kunnen doen.

They don’t know shit about recruitment?

We don’t know shit about recruitment!

Zie ook:
http://gordonlokenberg.wordpress.com/
http://www.werf-en.nl/18/03/2009/seminar-succesvol-werven-via-internet/
http://www.slideshare.net/marcdevries/succesvol-werven-120309
http://recruitmentmatters.nl/2009/03/12/geert-jan-waasdorp-het-is-arbeidsintensief-maar-niemand-vinden-is-arbeidsintensiever/#more-10189
http://recruitmentmatters.nl/2009/03/12/de-luchtmacht-en-tennet/
http://recruitmentmatters.nl/2009/03/12/floor-is-daar-waar-een-gouden-cursor-te-winnen-valt/

“Ik heb zelf deelgenomen aan dit onderzoek met als doel om meer inzicht te krijgen in hoe WA pakketten werken (kennis verdieping) en hoe ik de verschillen waar ik op mijn vakgebied mee te maken krijg kan begrijpen en wellicht verklaren.”

Webstatistieken zoals Google Analytics en Nedstat zijn belangrijke instrumenten voor het meten van bijvoorbeeld het succes van uw website of de effectiviteit van uw marketingcampagnes. Maar verschillen in metingen tussen pakketten zijn regelmatig aanleiding tot vragen over de betrouwbaarheid van de data.

In maart 2009 heeft TNO een project afgerond dat als doel had de verschillen in webstatistiek metingen te onderzoeken en oorzaken van de verschillen te achterhalen. Via een uitgebreide benchmark van grote Nederlandse websites en een gecontroleerde testomgeving is onderzocht welke mate van verschillen in website statistieken acceptabel zijn. De resultaten van dit project worden op 25 maart door Bart Gijsen van TNO gepresenteerd.

In samenwerking met online marketing experts van Blue Mango, ClickValue, Maximum en Netprofiler startte TNO in de tweede helft van 2008 een project om de verschillen en metingen in website statistieken inzichtelijk te maken. Daarbij is webstatistieken data samen met STIR en DART data van diverse websites onderzocht. Aan deze analyse werkten onder andere Agis, Ilse Media, Typhone, TNO en Univé Verzekeringen mee.

Ook zijn testen met verschillende pakketten uitgevoerd in een gesloten website omgeving. De projectresultaten geven onder andere concrete richtlijnen om te bepalen of afwijkingen tussen website statistieken op een website binnen een acceptabele marge vallen, of dat er reden is om de website statistieken in twijfel te trekken.

Presentatie op 25 maart op Web Analytics Association Nederland meeting

De resultaten van het onderzoek worden op de volgende meeting van het Web Analytics Association Nederland. Deze meeting vindt plaats op woensdag 25 maart 2009 bij LBi Lostboys in Amsterdam. Het event is gratis en voor iedereen toegankelijk. Meer informatie kunt u vinden in de uitnodiging van de WAA of kunt u opvragen bij Martijn Staal.

Komt dat zien, komt dat zien. Georgische kunst siert Galerie van Cappellen. Kleurrijke kunst van hoge kwaliteit. Geïnteresseerden vind hieronder enkele impressies van het werkt dat momenteel de muren van de galerie siert. Van 1 maart tot en met 14 april.