blog.cornewielemaker.com powered by .

Klik op de onderstaande afbeelding voor het complete verhaal.

Beste allemaal, deze blogpost schrijf ik omdat ik toch even stil wil staan bij het 10-jarig bestaan van Maximum. Officieel was gisteren deze heuglijke dag, maar toen was ik druk bezig met één van de fantastische projecten die ons momenteel afhouden van even lekker feestvieren en terugkijken.

Waarschijnlijk hoef ik niemand uit te leggen dat het bij Maximum – net als in arbeidsmarktcommunicatie – draait om het talent, de inzet en de betrokkenheid van mensen.

Ik wil dan ook graag even stilstaan bij de mensen die Maximum maken tot wat het was, is en wordt. Een bureau waar ik apetrots op ben.

Namens Maximum bedank ik voor de afgelopen 10 jaar:

• onze opdrachtgevers voor het in ons gestelde vertrouwen en de bijzonder prettige samenwerking aan de vele projecten
• onze enthousiaste medewerkers die dagelijks bezig zijn zichzelf te overtreffen, zowel in Capelle als in Shanghai
• de families en vrienden van onze medewerkers voor hun steun
• onze ex-collega’s voor hun bijdrage in de afgelopen jaren
• al onze relaties zoals freelancers, vrienden van Publicis en andere collega’s in het vak, technische partijen, media partijen, etc.

Persoonlijk bedank ik in het bijzonder:

• mijn partners Andries, Ed en Mark
• mijn collega’s die ik de laatste tijd te weinig heb gesproken ;-)
• de klanten die ik bijna allemaal onder de noemer collega’s / vrienden kan scharen.
• mijn relaties in de breedste zin van het woord (freelancers, contacten, online contacten, mijn tweeps)

Nog meer in het bijzonder bedank ik mijn vriendin Michelle en mijn kinderen Jara en Mees, mijn ouders en zus en haar vriend voor het geduld en de steun. Door mijn drukke schema moet ik vaak een beroep op hun doen.

Tot slot bedank ik ook mijn schare trouwe vrienden die altijd weer op het juiste moment zorgen voor een ongekende bron aan inpiratie!

Op naar de volgende 10 jaar MAXIMUM!

Bij Maximum hebben we deze zomer hard gewerkt aan een bijzondere campagne voor de Geestelijke Gezondheidszorg Nederland. De campagne heeft een tweeledig doel. Ten eerste willen we het hebben van en het praten over ‘psychische stoornissen’ uit de taboesfeer halen en ten tweede willen we het werken in de GGZ over het voetlicht brengen. Dit in
verband met de vele huidige en toekomstige vacatures.

De kern van de campagne is de boodschap dat ‘1 op de 4 Nederlanders een psychische stoornis krijgt.’ Dit klinkt misschien gek, maar het is heel normaal. En dat willen we met deze campagne ook bereiken, dat mensen het normaal vinden om over een burn-out of een lichte depressie te praten. Want ook dit zijn ook psychische stoornissen. Waar we ook aandacht voor vragen in deze campagne is dat, dankzij de professionals van de GGZ, zo’n driekwart van de mensen die last hebben van een psychische stoornis binnen een jaar weer goed kunnen functioneren in de maatschappij.

De advertentie hiernaast is de kick off van de campagne. De paginagrote advertentie verschijnt vandaag (Prinsjesdag) in de Volkskrant, het NRC Handelsblad en de Metro.

Daarnaast plaatsen we banners op diverse doelgroepen sites, zetten we GoogleAdwords in en worden er binnenkort nog andere bijzondere online acties uitgerold. *Kan ik nog niets over zeggen.*

Ook hebben we de campagnesite www.1opde4.nl ontwikkeld. Alle uitingen leiden naar de deze website. Bij het onderdeel ‘onze verhalen’ vertellen patiënten over hun psychische stoornis en professionals die werken in de GGZ vertellen over het werken in deze bijzondere sector binnen de gezondheidszorg. Ik vind het zelf, maar ik ben bevooroordeeld, indrukwekkende verhalen.

Ik denk dat het goed is dat we ons ervan bewust worden dat maar liefst 1 op de 4 Nederlanders een psychische stoornis krijgt. En dat ze daarvoor door de GGZ in veruit de meeste gevallen goed geholpen kunnen worden. En dat is ook goed voor die andere 3 van de 4 Nederlanders ;-).

Binnenkort wordt de campagnesite ook voorzien van vacatures zodat de bezoekers direct een overzicht hebben waar ze kunnen gaan werken. Ook diverse GGZ-instellingen gaan met eigen advertenties aansluiten bij de campagne en zullen hun websites voorzien van campagne banners.

Ik wil mijn collega’s in Nederland en China wederom bedanken voor dit mooie werk en wens GGZ een hele succesvolle campagne toe.

Landmacht wint bronzen EMMA award met e-mailing.

Afgelopen donderdag heeft de landmacht een bronzen EMMA award gewonnen voor een e-mailing die Maximum heeft ontwikkeld ten behoeve van de werving van leidinggevenden. EMMA staat voor E-Mail Marketing Award. Jammer dat het geen zilveren of gouden award is geworden want aan de presentatie van Kapitein van der Wal (Stephan) lag het zeker niet.

Mijn gevoel zegt dat je het met een arbeidsmarktcommunicatie case altijd moeilijk hebt als je het op moet nemen tegen twee retail cases van giganten als bol.com en klm. Arbeidsmarktcommunicatie is op z’n feest toch een beetje een vreemde eend in de bijt en mijns inziens maakt dat deze prijs alleen maar waardevoller.

Eén van van de belangrijkste redenen dat de landmacht brons heeft behaald is omdat er in de case gebruik gemaakt is van RDI -> Real-time Dynamic Imaging. Dit is een techniek die het mogelijk maakt creatieve concepten in de e-mail te personaliseren op diverse manieren (tekst, kleur, uiting, vorm, etc). In het geval van deze case staat de naam van de ontvanger van de e-mail op een bierviltje geschreven, op een realistische manier zodat de ontvanger extra wordt uitgedaagd om verder te klikken.

Tegen de cijfers van de retailers kan deze case ondanks de hele mooie resultaten niet op, maar zoals vaker gehoord is kwaliteit voor de landmacht belangrijker dan kwantiteit.

“Een keuze voor een baan is één van de belangrijkste keuzes in iemands leven en al helemaal als het gaat om een baan bij de landmacht,” aldus Stephan.

KLM ging er vandoor met de gouden EMMA en bol.com met de zilveren uitvoering.

Hieronder kan je de presentatie nog eens op je gemak doorbladeren. En klik hier als je wilt kijken hoe de e-mailing er uit ziet.