Bij Maximum ontwikkelden we arbeidsmarktcommunicatie voor het gigantische – maar op de arbeidsmarkt onbekende – bedrijf Schaeffler. Om een idee te geven…

…bij Schaeffler werken wereldwijd ongeveer 70.000 technici aan het product ‘kogellagers’. Door deze Schaeffler kogellagers loopt maar liefst 60% van alle auto’s op rolletjes! Verder ga ik er niet over vertellen. Krijg een indruk via onderstaand filmpje uit de campagne of lees meer als je wilt op de Maximum site.

Posted from Vlissingen, Zeeland, Netherlands.

Op mijn werk bij Maximum hebben we nagedacht over hoe we ons – de mensen die Maximum maken tot wat het is – online beter ‘zichtbaar’ kunnen maken. Dit hebben we ten eerste gefaciliteerd door elke medewerker een spikspinternieuwe iPhone 4 te geven. Mijn collega’s mogen zelf weten of ze hier bijvoorbeeld…
…mee gaan Twitteren, foto’s maken, vakblogs lezen, RSS feeds bijhouden, klanten bellen, dagbladen lezen, Facebooken, Hyven, Facetimen…

Daarnaast willen we iedereen een eigen gezicht geven op internet. Omdat je tegenwoordig op zoveel plaatsen profielfoto’s kunt plaatsen (avatars) willen we graag – omdat die netwerken ook zakelijk gebruikt worden –  iets met die profielfoto’s doen zodat je in één oogopslag herkent dat het ‘iemand van Maximum is’ zonder dat dat er groot bij geschreven staat.

Lang verhaal kort: we laten om de hoek (van ons kantoor in China) van iedereen een #maximumminime maken. Zie hieronder de halffabrikaten van mij en mijn collega’s. ;-)

Gisteren werd mijn al goede humeur nog eens een flinke teug verbeterd omdat mij ter ore kwam dat al het werk dat ik en mijn collega’s ontwikkelen voor Deloitte zijn vruchten afwerpt. Al eerder had ik geschreven over het feit dat we verheugd waren dat Deloitte een prijs had ontvangen voor de beste digitale sollicitatie ervaring.

Gisteren kwam Deloitte als beste uit de bus bij de Web Performance Scan. Het artikel hierover op www.reclameweek.nl begint met de alleszeggende zin:

‘Studenten accountancy en algemene bedrijfskunde die zich online oriënteren naar een baan bij een accountantskantoor, solliciteren het liefst bij Deloitte.’

Alsjebelieft, die kan je in je zak steken Deloitte! Gefeliciteerd. Wij bij Maximum vinden dit een prachtig compliment omdat dit onderzoek niet onder vakbroeders is uitgevoerd, maar onder de mensen waar we al dit moois voor ontwikkelen: de doelgroep!

Is dit alles? Nee, want enkele dagen geleden ontvingen we ook goed nieuws uit Amerika. Bij de Creative Excellence Awards Show For Best Employer Branding And Recruitment Advertising (CEA) gingen we er vandoor met maar liefst 11 bekroningen. Een korte samenvatting van het artikel op www.adformatie.nl:

‘Maximum won The Grand Prize en 3 x goud voor de Koninklijke Landmacht (i.s.m. Publicis Amsterdam), 2 x goud en 1 x brons voor Novartis (Maximum China), 1 x zilver voor ASVZ, 1 x brons voor de RET, 1 x brons voor de Belastingdienst (Maximum Nederland) en 1 x brons voor ‘Inside China’s Talent’, een onderzoeksrapport van Maximum China. Met 11 awards was Maximum daarmee het bureau dat in de prestigieuze categorie Global Communications de meeste awards ontving.’

Dat is wel even iets om een borrel op te drinken denk ik. Vanachter het toetsenbord feliciteer ik onze klanten maar feliciteer en bedank ik ook zeker mijn collega’s (in Nederland en China) die continu slim en hard werken aan deze prachtige projecten.

Slapen doen we immers ‘s nachts.